Du kennst Lohnbuchhaltung und DATEV aus der Praxis &#x2013; und hast Freude daran, dein Wissen zu erkl&#xE4;ren und weiterzugeben? Bei Masters of Digital kannst du deine Erfahrung aus der Lohnbuchhaltung in eine neue Richtung entwickeln: Gemeinsam mit unserem Dozierenden baust du einen neuen Weiterbildungskurs rund um Payroll, digitale Lohnbuchhaltung und DATEV auf. Nach dem Aufbau begleitest du den Kurs als feste fachliche Ansprechperson: Du unterst&#xFC;tzt Teilnehmende beim Lernen, f&#xFC;hrst Tutorings durch, korrigierst Aufgaben und entwickelst den Kurs kontinuierlich weiter. Du brauchst daf&#xFC;r noch keine langj&#xE4;hrige Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Wenn du fachlich aus der Lohnbuchhaltung kommst, gerne mit Menschen arbeitest und Lust auf digitale Lernformate hast, m&#xF6;chten wir dich kennenlernen. &#xDC;ber MOD Masters of Digital bietet seit mehreren Jahren praxisnahe Weiterbildungen in verschiedenen digitalen Berufsfeldern an. Unsere Academy verbindet digitales Selbstlernen mit Live-Sessions, Tutorings und pers&#xF6;nlicher Lernbegleitung. Jetzt erweitern wir unser Kursportfolio um Payroll &amp; Digitale Lohnbuchhaltung mit DATEV und bauen diesen Weiterbildungsbereich neu auf. Aufgaben Deine Rolle bei MOD Die Position verbindet Lohnbuchhaltung, Kursentwicklung und Lernbegleitung. Bei MOD hei&#xDF;t diese Rolle Product Manager:in (Learning Experience). Du bringst deine fachliche Payroll Expertise ein und gestaltest damit sowohl die Entwicklung unseres neuen Kurses als auch die sp&#xE4;tere Lernbegleitung unserer Teilnehmenden. Zun&#xE4;chst: Du entwickelst mit uns einen neuen Kurs Gemeinsam mit einem unserer Dozierenden entwickelst du den Kurs &#x201E;Payroll &amp; Digitale Lohnbuchhaltung mit DATEV&#x201C;. Dabei: <ul> <li>entwickelst und strukturierst du Lerninhalte, &#xDC;bungen und Tests mit,</li> <li>bringst du deine praktische Erfahrung aus der Lohnbuchhaltung ein,</li> <li>achtest du darauf, dass Inhalte verst&#xE4;ndlich und praxisnah vermittelt werden,</li> <li>entwickelst du neue &#xDC;bungen und Anwendungsf&#xE4;lle,</li> <li>unterst&#xFC;tzt du bei der Umsetzung der Inhalte auf unserer digitalen Lernplattform.</li> </ul> Anschlie&#xDF;end: Du begleitest den Kurs und unsere Teilnehmenden Wenn der Kurs l&#xE4;uft, &#xFC;bernimmst du zunehmend Aufgaben im Learning Experience Management. Dazu geh&#xF6;ren: <ul> <li>fachliche Einzelsessions mit Teilnehmenden,</li> <li>Tutorings und Lernbegleitung,</li> <li>Korrektur und Bewertung von Aufgaben,</li> <li>Abnahme und Bewertung von Abschlusspr&#xFC;fungen,</li> <li>Beantwortung fachlicher Fragen,</li> <li>Koordination von Sessions und Terminen,</li> <li>Aktualisierung und kontinuierliche Verbesserung der Kursinhalte.</li> </ul> Du bist dabei nicht allein f&#xFC;r den Unterricht verantwortlich, sondern arbeitest eng mit unserem Dozierenden und dem Academy-Team zusammen. Qualifikation Das bringst du fachlich mit <ul> <li>Du hast mindestens 1&#x2013;2 Jahre praktische Erfahrung in der Lohnbuchhaltung bzw. Entgeltabrechnung.</li> <li>Du kennst DATEV gut bis sehr gut aus der Praxis.</li> <li>Du verf&#xFC;gst &#xFC;ber sehr gute Deutschkenntnisse.</li> <li>Du kannst dich in englischsprachigen digitalen Tools und Fachbegriffen orientieren.</li> <li>Du hast eine abgeschlossene kaufm&#xE4;nnische oder fachlich passende Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> </ul> Was uns au&#xDF;erdem wichtig ist: Freude an Wissensvermittlung Erfahrung als Tutor:in, Trainer:in oder Lehrkraft ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Vielleicht hast du bisher Kolleg:innen eingearbeitet, anderen DATEV erkl&#xE4;rt oder gemerkt, dass dir das Vermitteln von Wissen einfach liegt. Du passt besonders gut zu uns, wenn du: <ul> <li>gerne verst&#xE4;ndlich erkl&#xE4;rst und Menschen beim Lernen unterst&#xFC;tzt,</li> <li>offen und wertsch&#xE4;tzend kommunizierst,</li> <li>neugierig auf digitale Tools, KI und neue Arbeitsweisen bist,</li> <li>dich gerne in neue Themen einarbeitest,</li> <li>Lust hast, Erwachsenenbildung aktiv mitzugestalten,</li> <li>Verantwortung &#xFC;bernimmst und gleichzeitig gerne im Team arbeitest.</li> </ul> Benefits Warum MOD? 100 % Remote: Arbeite ortsunabh&#xE4;ngig und gestalte deinen Arbeitsalltag flexibel. Neue berufliche Perspektive: Nutze deine Payroll und DATEV Erfahrung f&#xFC;r Kursentwicklung und Wissensvermittlung, statt ausschlie&#xDF;lich in der operativen Lohnabrechnung zu arbeiten. Gestaltungsspielraum: Der Kurs befindet sich im Aufbau. Du kannst deine Praxiserfahrung von Anfang an einbringen und Inhalte aktiv mitgestalten. Entwicklung in eine neue Rolle: Du musst noch kein Learning Profi sein. Wir begleiten dich dabei, deine fachliche Erfahrung um Didaktik und digitale Lernformate zu erweitern. Digitales Arbeitsumfeld: Digitale Tools, KI und neue Arbeitsweisen geh&#xF6;ren bei uns zum Arbeitsalltag. Benefits nach Wahl: W&#xE4;hle das Extra, das zu dir passt: EGYM Wellpass, 50 &#x20AC; monatlich steuerfrei &#xFC;ber die Givve Card oder BusinessBike. Pers&#xF6;nliche Teamevents: Bis zu dreimal im Jahr kommen wir pers&#xF6;nlich zusammen und verbringen auch abseits des Remote Alltags eine gute Zeit miteinander. So lernen wir uns kennen Uns interessiert nicht nur, was in deinem Lebenslauf steht. Wir m&#xF6;chten gemeinsam herausfinden, ob die Rolle zu dir passt und du dich bei MOD wohlf&#xFC;hlen kannst. Daf&#xFC;r lernen wir uns in drei Schritten kennen: <ol> <li>Ein erster Video-Call mit unserem HR-Team oder Chief of Staff</li> <li>Ein Gespr&#xE4;ch mit unserer CPO und dem Dozierenden</li> <li>Eine kurze praxisnahe Aufgabe, bei der du einen konkreten Einblick in die Rolle und die Zusammenarbeit bekommst</li></ol>

Learning Experince Manager:in I Lohnbuchhaltung & DATEV (m/w/d) - 100% REMOTE

Job title: Learning and Adoption Specialist (12 Month Fixed-Term) Location: Paris Salary: &#x20AC;42,400 - &#x20AC;53,000 Team: Client Delivery EMEA Reporting To: Operating Model Design Lead This role is based in Paris, France and requires an existing right to work in the EU. At this time, we are not able to offer visa sponsorship for this role. We are committed to building a diverse, global team and our sponsorship policy is evaluated on a role-by-role basis. We encourage you to keep an eye on our careers site to stay informed about future opportunities where we are able to offer visa sponsorship. Kaluza is the Energy Intelligence Platform, turning energy complexity into seamless coordination. We help energy companies overcome today&apos;s challenges while accelerating the shift to a clean, electrified future. Leveraging Data, AI, and real-time decision-making we turn energy complexity into growth opportunities for our partners. By combining predictive algorithms with human-centred design, Kaluza makes clean energy dependable and affordable. With teams across Europe, North America, Asia and Australia, and a joint venture with Mitsubishi Corporation in Japan, we power leading companies including OVO, AGL and ENGIE, as well as innovators like Volvo and Volkswagen. What will I be doing? You will be a key driver of our mission to reimagine energy and make net-zero a reality for everyone. As a Learning &amp; Adoption Specialist, you will be the bridge between our innovative technology and the people who use it. You will empower our clients, partners, and colleagues primarily in the French market, and more broadly across French-speaking markets, to not only understand our platform but to master it. Your work will directly accelerate Kaluza&apos;s growth by ensuring our users are confident, capable, and ready to support the energy transition. Strategic Training Partnership: Act as a trusted advisor to our clients, partners, and internal teams, performing deep learning needs analysis to understand their unique challenges. You&apos;ll use these insights to design tailored, impactful learning programmes that go beyond training and drive measurable business outcomes. Content Creation &amp; Delivery: You will be the master of making the complex simple. You&apos;ll create high-quality, engaging training materials in both French and English, including interactive workshops, e-learning modules, and quick reference guides. You&apos;ll deliver these sessions virtually and in-person, inspiring your audience and building their confidence with every interaction. Driving Adoption &amp; Impact: Your role is to accelerate the adoption of the Kaluza platform. You will provide post-training support and coaching, monitor the effectiveness of your programmes, and continuously iterate based on feedback and performance metrics. You&apos;ll ensure our training leads to real-world, positive change for our users and the energy industry. About You Ideally you&#x2019;ll have/be <ul><li>Bilingual Fluency: You are fluent in both French and English, with outstanding written and spoken communication skills.</li><li>SaaS Training Expertise: You have a proven track record of designing and delivering impactful training programmes in a SaaS or technology environment.</li><li>Simplification Master: You possess a natural ability to take complex technical and business concepts and translate them into clear, engaging, and practical learning materials.</li><li>Engaging Facilitator: You are a confident and dynamic presenter, able to captivate diverse audiences and create a fun, interactive learning environment.</li><li>Collaborative &amp; Proactive: You are a team player who builds strong relationships and is proactive in identifying opportunities to support others and drive continuous improvement. </li></ul>What will set you apart <ul><li>Energy Sector Acumen: A practical background in energy utility operations or decarbonisation technologies. You can connect training directly to the real-world challenges our clients face.</li><li>Operational Excellence: Knowledge of contact center processes or customer service technology, allowing you to design training that accelerates operational efficiency and success.</li><li>Proven Training Leadership: A demonstrated track record of scaling training programmes and an ability to think strategically about how to build and expand a learning culture across an international organisation. </li></ul>Where you&apos;ll work We offer flexible working, with an expectation of 3 days a week in the office. This gives us the best of both: real time together to collaborate and build relationships, with the flexibility to work in the way that suits you best the rest of the week. Kaluza Values Here at Kaluza we have five core values that guide us as a business: Play to win, Solve the real problem, Build trust every day, Own the outcome, Go further together. Our Perks <ul><li>Pension Scheme</li><li>Discretionary Bonus Scheme</li><li>Private Medical Insurance + Virtual GP</li><li>Life Assurance</li><li>Access to Furthr - a Climate Action app</li><li>Free Mortgage Advice and Eye Tests</li><li>Perks at Work - access to thousands of retail discounts</li><li>5% Flex Fund - to spend on the benefits you want most</li><li>26 days holiday</li><li>Flexible Bank Holidays - Giving you an additional 8 days which you can choose to take whenever you like</li><li>Progressive Leave Policy - With no qualifying service periods, including up to 26 weeks full pay for primary caregivers and 4 weeks full pay for secondary caregivers when welcoming a new addition to your family.</li><li>Personal Learning Budget - Upskill, learn and grow!</li><li>Home Office Budget</li><li>And more! </li></ul>We want the best people We&#x2019;re keen to meet people from all walks of life &#x2014; our view is that the more inclusive we are, the better our work will be. We want to build teams which represent a variety of experiences, perspectives and skills, and we recognise talent on the basis of merit and potential. We understand some people may not apply for jobs unless they tick every box. But if you&apos;re excited about joining us and think you have some of what we&apos;re looking for, even if you&apos;re not 100% sure, we&apos;d still love to hear from you. Find out more about working in Kaluza on our careers page and LinkedIn. You can also find our Applicant Data Protection Policy here.

Learning & Adoption Specialist (12 month FTC)

Allgemeine InformationenHomeoffice I Einsatz nach Vereinbarung I 4UE (vormittags) I Honorarbasis DEINE AUFGABEN.Als Honorartrainer:in im Bereich Operations Management (inkl. Data &amp; KI) bei der WBS TRAINING SE bist du verantwortlich f&#xFC;r den Lernerfolg und die Motivation unserer Teilnehmenden. In deiner Rolle als Trainer:in verstehst du dich als Coach, der die Lernenden im Flipped-Classroom-Modell in ihren individuellen Lernprozessen begleitet und unterst&#xFC;tzt. Dazu geh&#xF6;rt:<ul><li>Du f&#xF6;rderst die aktive Auseinandersetzung mit den Lerninhalten sowie deren praktische Anwendung.</li><li>Du regst die Gruppe in innovativen Formaten zum Austausch &#xFC;ber das Gelernte an.</li><li>Du motivierst die Teilnehmenden und sorgst f&#xFC;r ein gutes Lern- und Arbeitsklima.</li><li>Du betreust die individuelle Bearbeitung der Aufgabenstellungen im Rahmen der Projektarbeit + Bewertung der Projektarbeit.</li><li>Du unterst&#xFC;tzt bei der (Weiter-)Entwicklung des Produkts.</li><li>Du unterrichtest aus dem Homeoffice.</li><li>Du verf&#xFC;gst &#xFC;ber sehr gute Kenntnisse in der Trainingssprache Deutsch (C2).</li></ul> DEINE ST&#xC4;RKEN.Du begegnest all deinen Mitmenschen auf Augenh&#xF6;he und hast mehrj&#xE4;hrige Berufserfahrung im Bereich Operations Management (2 Jahre +). Moderne technologiebasierte Weiterbildung, gepaart mit den Skills moderner Unterrichts- und empathischer Lernbegleitung, sind dein Metier.Das bringst Du mit:<ul><li>Du verf&#xFC;gst &#xFC;ber fundierte Praxiserfahrung im Operations Management, in der operativen Steuerung sowie in der datenbasierten Analyse und Optimierung von Gesch&#xE4;ftsprozessen.</li><li>Du hast ein Studium / eine Ausbildung im Bereich Wirtschaft / Betriebswirtschaft / Operations Management oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert.</li><li>Du bist sicher im Umgang mit Jira, Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint, Power BI, Microsoft Dynamics und/oder Gamma und setzt diese Tools praxisnah zur operativen Steuerung, Datenanalyse, Prozessdarstellung, Zusammenarbeit und Pr&#xE4;sentation von Ergebnissen ein.</li><li>Du bringst fundierte Erfahrung in der operativen Tagessteuerung mit und kannst auf Basis vorhandener Daten priorisieren, auch unter Zeitdruck Entscheidungen treffen und professionell mit unvollst&#xE4;ndigen Daten sowie Eskalationssituationen umgehen.</li><li>Du nutzt generative KI-Tools wie ChatGPT, Claude oder vergleichbare Anwendungen praxisnah zur Lageanalyse, Hypothesenbildung, Prozessanalyse und Entwicklung von Handlungsoptionen. Du kennst zudem die M&#xF6;glichkeiten und Grenzen des KI-Einsatzes im operativen Kontext sowie grundlegende rechtliche und ethische Aspekte. Bitte f&#xFC;ge Deiner Bewerbung eine &#xDC;bersicht zu Projekten bei, in denen Du KI-Tools im Bereich Operations Management eingesetzt hast. Beschreibe kurz, welche Tools Du wie eingesetzt hast.</li><li>Du analysierst und optimierst operative Prozesse und Performance mithilfe von KPI-Systemen, Root Cause Analysis und systemischem Denken. Dabei erkennst du Schnittstellen, Abh&#xE4;ngigkeiten sowie m&#xF6;gliche Fehlinterpretationen von Daten und bereitest Analysen und Reportings z. B. mit Microsoft Excel und Power BI</li><li>Du verf&#xFC;gst &#xFC;ber praktische Erfahrung in der F&#xFC;hrung und Entwicklung von Teams in datengetriebenen Umfeldern, setzt KPIs im Performance Management ein, f&#xFC;hrst Feedback- und Entwicklungsgespr&#xE4;che und gehst professionell mit Konflikten und Widerst&#xE4;nden um.</li><li>Du bringst Erfahrung im Ressourcenmanagement und in der Sicherstellung der Betriebsstabilit&#xE4;t mit &#x2013; insbesondere in Forecasting, Szenarioplanung, datenbasierter Kapazit&#xE4;tsplanung und Risikomanagement &#x2013; und kannst Handlungsoptionen bewerten sowie fundierte Make-or-Automate-Entscheidungen treffen.</li></ul> DAS W&#xC4;RE SCH&#xD6;N.<ul><li>Mehrj&#xE4;hrige Berufserfahrung als Online-Trainer:in als Online-Trainer:in in der Erwachsenenbildung mit einem umfassenden Instrumentenkoffer in der Methodik und Didaktik</li><li>Anwendung innovativer Methoden zur Aktivierung der Lernenden</li><li>New-Work-Haltung und Probierdurst auf neue Lerntechnologien</li><li>Kommunikationsst&#xE4;rke und Freude am Arbeiten im Team</li></ul> DEINE VORTEILE UND BENEFITS BEI UNS.DIGITALES ARBEITEN. Erlebe flexibles Arbeiten aus dem Homeoffice | Vernetze dich virtuell mit uns | Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot | Innovatives ArbeitsumfeldWEITERENTWICKLUNG. Intensive Einarbeitung | Nachlass beim Erwerb der p&#xE4;dagogischen Eignung (AEVO) | Aktiver Austausch unter Trainer:innen und digitales NetzwerkeventZUVERL&#xC4;SSIGKEIT. Genie&#xDF;e eine langfristige Vertragssicherheit | Strukturierte Vorplanungszeit von drei bis neun Monaten | Kompetenzorientierte, faire und sichere EinsatzplanungARBEITEN MIT SINN. Erlebe ein herzliches Miteinander | Entwickle dich selbst und unsere Teilnehmer:innen weiter | Individuelle Potenzialentfaltung | Eigenverantwortliches Arbeiten*Hinweis: Je nach Position und Standort variieren die Benefits. DEIN KONTAKT ZUR WBS GRUPPE.Steffi SchwandtHR Trainer-RecruitingFachbereiche: P&#xE4;dagogik | Digitale TransformationT: 030 695450429 WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!Die personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige schlie&#xDF;en alle Geschlechter ein. Wir freuen uns besonders auf Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen k&#xF6;rperlichen und geistigen F&#xE4;higkeiten, verschiedener sozialer oder ethnischer Herkunft, Religion/Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identit&#xE4;t und verschiedenen Alters! Sprich uns bei Fragen gerne an.

Honorartrainer:in für Operations Management (inkl. Data & KI) (m/w/d)

About the jobHR &amp; Operations SpecialistLocation: Lithuania / Remote-first&#xA0;&#xA0;&#xB7;&#xA0;&#xA0;Full-time&#xA0;&#xA0; About CUBE AICUBE AI is an Agentic Crime Prevention Platform, built at the intersection of agentic AI, cybersecurity, and fraud prevention. We serve the institutions on the front line of an exploding wave of AI-powered crime: banks, fintechs, and the platforms criminals cannot operate without. Our mission is ambitious: make the world a safer place. How we do it is the part we&apos;re most excited about, and the part we&apos;re happy to walk you through in a conversation.&#xA0; Why this is the seat to takeThis is a rare seat on a rocket ship. CUBE AI is early, exceptionally ambitious, and backed by some of the world&apos;s leading investors. Our founders have built and scaled startups to unicorn valuations and exits and have run mega teams at mega companies. We are building the company that puts the institutions the modern economy runs on back on offense against AI-powered crime. The closest analogy is joining Palantir in its early days: a hard mission, a category we&apos;re defining rather than entering, and a small group of exceptional people compounding fast. If you want a comfortable role, this isn&apos;t it. If you want the defining chapter of your career, your best work alongside people who make you sharper, keep reading.&#xA0; The roleCUBE AI is looking for a hands-on HR &amp; Operations Specialist to support our people, recruitment, and day-to-day business operations as we scale internationally.This is a broad, practical role spanning the full employee lifecycle &#x2014; from recruitment and onboarding to day-to-day HR support &#x2014; alongside the administrative and operational work that keeps a fast-growing international company running smoothly.We&#x2019;re looking for someone highly organized, proactive, and comfortable taking ownership across a wide range of tasks. As CUBE AI grows, the scope of the role will grow with it. What you&apos;ll doKey Responsibilities&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Manage end-to-end recruitment coordination: job postings, CV screening, interview scheduling, and candidate communication across multiple markets&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Coordinate onboarding for new hires across multiple jurisdictions, including through our international employment partners&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Prepare and manage HR documentation, including contracts, offer letters, employment records, and certificates&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Act as the first point of contact for employees on day-to-day HR questions, including leave, benefits, contracts, and general queries&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Collaborate with company leadership and external legal counsel on HR matters, employment documentation, policies, and people-related processes&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Support bonus and incentive processes end-to-end, including calculations, approvals, documentation, and coordination with Finance and payroll providers&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Coordinate the annual performance review process, working with team leads on timelines, documentation, follow-ups, and implementation of agreed outcomes&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Support day-to-day office administration and help ensure smooth office operations&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Organize employee business travel, internal company events, and employee engagement activities&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Maintain and improve the employee referral program and support employer branding and job posting optimization across markets&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Help develop, document, implement, and continuously improve HR processes, policies, and workflows as the company scales&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Work closely with team leads, Finance, and Operations on headcount planning, hiring plans, HR-related budgets, and people-related operational matters&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Support HR-related documentation and administration for government grants, subsidies, and other company programs, working closely with Finance and Operations What we&apos;re looking forThe bar:Extreme drive and passion for the work and the mission.Extreme ability to learn fast and operate with confidence in uncertainty.Extreme IQ and EQ. You raise the level of every room, and you lose an argument gracefully the moment someone&apos;s right.&#xA0;For this role specifically: &#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;2+ years of experience in HR, People Operations, HR &amp; Office Operations, or a similar hands-on people/operations role&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Good understanding of core HR processes and the ability to help document, implement, and improve them &#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Familiarity with Lithuanian employment practices; international/EOR experience is a plus&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Experience supporting recruitment processes; familiarity with applicant-tracking tools is a plus&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Comfortable working across time zones and with distributed teams&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Strong organizational skills and the ability to manage multiple stakeholders, priorities, and deadlines&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Fluent Lithuanian and English (spoken and written)&#xB7;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&#xA0;Nice to have: experience in a fast-growth tech or startup environment How we work and who thrives hereOur core locations are Lithuania, London, and New York, and we consider remote-first candidates who can travel as needed for their role. We write more than we meet and move at warp speed. We&apos;re an AI-first company: every person here is amplified by a layer of AI agents, and we scale capability, not headcount. We don&apos;t buy services, we buy results. We&apos;re drivers, not passengers, so we hire people who go and do it without waiting for permission. We move fast, and we use judgment where it counts: we hold sensitive data and the trust of the institutions we protect, and we never cut corners there. Our culture runs on five virtues:A pedantic bar for quality. Work that is thorough, complete, and on time. We trust each other to deliver, fully.Radical ownership. See it, own it, fix it. Never defer a problem or an opportunity. You will never be reprimanded for taking initiative.Relentless energy and audacity. Building something exceptional demands enormous energy. We move forward with maximum drive.Automate everything. We scale the capability of our people, not the headcount. We always hunt the 10x multiplier, working alongside AI agents rather than piling on process.Have fun. We work with people we genuinely enjoy. It gets us through the hard stretches and keeps politics out.&#xA0; What&apos;s in it for youUncapped growth. In a company moving this fast, scope finds the people who can carry it. Ownership and title are earned in months, not years.Real self-realization. This is a place to become the most capable version of yourself, next to people operating at the top of their game.You share in the outcome. When the company wins big, you win big.&#xA0; What we offerCompetitive salary: &#x20AC;3,500&#x2013;&#x20AC;6,000 gross per month, depending on experience and skills.Join a rocket ship. Let&apos;s discuss compensation and the rest of the details on our call.Apply: hr@cube3.ai&#xA0;CUBE AI is an equal-opportunity employer. We welcome applicants of every background and will support any accommodations you need during the hiring process.

HR & Operations Specialist

At EY, we&#x2019;re all in to shape your future with confidence. Vuoi dare il via alla tua carriera in un ambiente internazionale dove le tue idee contano davvero? In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta gi&#xE0; trasformando ogni giorno. Perch&#xE9; candidarsi in EY: Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora gi&#xE0;! Questi i fattori pi&#xF9; influenti: <ul><li>Investimento sulle competenze del futuro: fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull&#x2019;Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti; </li><li>Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all&#x2019;anno previsti per ciascuna persona; </li><li>Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la met&#xE0; delle persone di EY si &#xE8; vista riconoscere un avanzamento di carriera; </li><li>Mobilit&#xE0; e opportunit&#xE0; internazionali, compresa la possibilit&#xE0; di lavorare in smart working dall&#x2019;estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; </li><li>Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente. </li><li>Un network internazionale su cui poter contare. </li></ul>Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi? Scopri nel concreto che cosa fa un/una Learning Intern in EY! All&#x2019;interno del team Learning &amp; Development, avrai l&#x2019;opportunit&#xE0; di supportare il team in diverse attivit&#xE0; operative trasversali a tutte le Service Line. Non sarai quindi coinvolta/o in un singolo progetto, ma avrai la possibilit&#xE0; di contribuire a pi&#xF9; iniziative, avendo una panoramica completa delle attivit&#xE0; L&amp;D. In particolare, sarai coinvolto/a nelle seguenti attivit&#xE0;: <ul><li>Gestione operativa delle iniziative formative, incluse prenotazioni delle aule, apertura e chiusura delle sessioni nel nostro registro virtuale e inserimento a sistema dei corsi.</li><li>Supporto nei monitoraggi delle presenze, dello stato avanzamento corsi e delle principali metriche di partecipazione.</li><li>Assistenza nella gestione delle aule in presenza (apertura, accoglienza, supporto ai partecipanti e ai docenti).</li><li>Collaborazione nell&apos;organizzazione dei progetti speciali: invio delle invitation, preparazione delle comunicazioni di ingaggio, follow up e supporto ai partecipanti.</li><li>Interazione con diversi stakeholder interni per garantire un&#x2019;organizzazione puntuale ed efficace delle iniziative di formazione. </li></ul>Per cominciare, cerchiamo una figura Junior che abbia : <ul><li>Laurea in materie economiche/umanistiche/giuridiche;</li><li>Master HR o corso specialistico in ambito Learning;</li><li>Buon livello sul pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel;</li><li>Ottimo livello di inglese;</li><li>Ottime capacit&#xE0; relazionali, comunicative, organizzative e di problem solving. </li></ul>In EY potrai: <ul><li>Accelerare le tue competenze:&#x202F;Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attivit&#xE0; ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI </li><li>Allargare i tuoi orizzonti: Lavora in team internazionali, disponendo di un network di professionisti globali </li><li>Dare il meglio di te:&#x202F;Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. </li></ul>Avrai infine l&#x2019;opportunit&#xE0; di: <ul><li>accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati; </li><li>partecipare a programmi di leadership. </li></ul>In EY crediamo che ciascuna persona porti con s&#xE9; qualcosa di unico: Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l&#x2019;unicit&#xE0; di ognuno diventa la nostra forza collettiva. Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: Together, all in. Valorizziamo ogni forma di unicit&#xE0; &#x2014; et&#xE0;, genere, abilit&#xE0;, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilit&#xE0; e background socioeconomico &#x2014; e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilit&#xE0;, in linea con la legge italiana L.68/99. Per offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno. EY | La nostra missione? Building a better working world In EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In&#x202F;Italia&#x202F;siamo un Team di oltre&#x202F;9.000 persone, distribuite in&#x202F;20 citt&#xE0;&#x202F;in tutta Italia. Crediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall&apos;ambiente alla societ&#xE0;.

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