Social Media Marketing Manager:in

Workdate ist ein remote-first HR-Tech-Start-up, das Mitarbeitende in Unternehmen intelligent miteinander vernetzt. Unsere Mission: Wissen teilen, Onboarding-Erlebnisse verbessern und Unternehmenskultur spürbar machen – durch echte Begegnungen im Arbeitsalltag.

Aufgaben

Bei uns dreht sich alles um Menschen und Verbindungen. Genau dafür suchen wir dich! Du liebst es, Communities aufzubauen, Menschen zusammenzubringen und Ideen ins Rollen zu bringen? Dann bist du hier richtig. In dieser Rolle sorgst du dafür, dass bestehende Netzwerke wachsen, neue entstehen und unsere Nutzer:innen sich wirklich gehört fühlen. Du sprichst mit unserer Community, entwickelst spannende Formate, koordinierst Marketingaktionen mit Partnern und machst aus Power Usern echte Botschafter:innen. Kurz gesagt: Du bist das Bindeglied zwischen Workdate und all den Menschen, die unsere Mission leben.

• Neue Communities identifizieren und aufbauen: Bestehende Netzwerke unterstützen sowie neue aufbauen (wie z. B. unser "HR Coffee Roulette").
• Communities ausbauen: Insbesondere das "HR Coffee Roulette" durch Marketingaktivitäten und Engagement auf LinkedIn stärken.
• Partner-Communities betreuen: Marketingmaßnahmen mit Partnern koordinieren, als Ansprechperson fungieren und beim Community-Wachstum unterstützen.
• Mit Nutzer:innen sprechen: Motivation und Nutzung von Workdate verstehen, Feedback sammeln sowie Umfragen konzipieren und auswerten.
• Power User identifizieren: Ein Netzwerk aus Botschafter:innen aufbauen und pflegen.
• Kunden-Community aufbauen und entwickeln: eine Workdate-Community für alle Kund*innen etablieren und fördern.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Erfahrung im Community-Management, Marketing oder Customer Success – idealerweise im SaaS- oder HR-Bereich.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, Freude am Austausch mit Menschen.
• Verständnis für digitale Communities, Social Media (insb. LinkedIn) und Community-Wachstumsstrategien.
• Kreativität und Gespür für Content & Storytelling, um Engagement zu fördern.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise in einem remote-first Umfeld.
• Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Benefits

• Remote-first Kultur: Arbeite von überall, wann und wie es für dich am besten passt.
• Sinnvolle Mission: Du trägst dazu bei, Menschen in Unternehmen zu vernetzen und Zusammenarbeit zu stärken.
• Gestaltungsspielraum: Baue eigene Ideen und Formate von Grund auf auf.
• Direkte Verantwortung: Kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit mit dem Gründerteam.
• Wachstumsumfeld: Arbeite in einem dynamischen HR-Tech-Start-up mit großem Entwicklungspotenzial.
• Lernkultur & Austausch: Regelmäßige Workdates, Feedback und gemeinsame Weiterentwicklung.
• Faire Vergütung & Flexibilität: Inklusive Möglichkeit auf langfristige Beteiligung bei Erfolg.
• Workation: Regelmäßige Treffen im Team, u. a. in Schweden.