Coach RH

Coach / Consultant RH : Accès Board-Level PDG & DG|Démarrage immédiat | Clients 2026 sécurisés maintenant -12 à 24 mois de prospection gagnés.Missions Stratégiques - Prêt à Signer en 24h ? – Réactivité Exigée

Accès en direct auprès Dirigeants & cadres dirigeants pour Missions — Besoins déjà identifiés — Activation immédiate

Le sujet ici, l'objet : sécuriser son pipe business 2026 dès aujourd’hui.

Je propose de manière temporaire, et actuellement un service, un dispositif d’accès marché et contacts PDG, DG, destiné à a un profil coach Rh, consultant Rh senior.

👉 Ce que je propose au travers de cette future collaboration avec moi : du temps, de l’accès, des prospects, des affaires, du chiffre. 

Pré-requis :

• forte crédibilité business
• capacité à signer des missions à enjeux
• disponibilité dans les 2 à 3 prochains mois
• forte et importante réactivité
• capacité de prise de décision avec promptitude
• autonomie et solidité financière
• vision moyen / long terme
• activité indépendante structurée

Ce dispositif n’est pas conçu pour “tester”, hésiter.

Il est conçu pour investir et récolter.

POUR QUI :

Dispositif réservé à des profils board-level :

LE MARCHÉ CIBLÉ :

• PME, ETI, groupes
• 50 à plusieurs milliers de collaborateurs
• Dirigeants exposés à des enjeux stratégiques, humains, organisationnels
• Décisions courtes, budgets existants

CE QUE JE FAIS CONCRÈTEMENT (invisible mais déterminant)

Je mène un travail préparatoire lourd, rarement visible :

• analyse fine des expertises
• pré-listing ciblé d’entreprises
• pré qualification des contacts dirigeants, cadres dirigeants
• contextualisation des enjeux business
• roadmap
• compréhension des enjeux business
• mise en cohérence offre / timing / contexte

👉 Résultat :

Tu arrives au bon moment, au bon niveau, chez le bon décideur et sans concurrence, donc aucune pression!

C’est l’équivalent de 12 à 24 mois de prospection condensés.

Depuis plus de 20 ans, j’entretiens des relations directes, intimes et de confiance avec des homologues,PDG, DG comme moi et ce au quotidien. Ainsi que des dirigeants sur différents territoires.

Nous parlons le même langage, j’ai leur écoute, leur attention et leur confiance , ce qu’aucun cabinet ou partenariat traditionnel ne pourra jamais offrir à un indépendant en quête de nouveaux clients, de nouveaux contacts pour enrichir et diversifier son carnet d'adresses dans la durée...

Vous êtes coach ou consultant expérimenté, capable de décider vite et d’agir encore plus vite ?

Je recherche un professionnel immédiatement disponible pour se positionner sur deux missions ( au moins car possibilité de beaucoup plus) stratégiques déjà ouvertes auprès de PME, avec un potentiel réel d’affaires récurrentes.

Je veux identifier une personne sérieuse, réactive, qui comprend la valeur d’une mise en relation qualifiée et qui sait saisir une opportunité sans tergiverser.

📌 Expertises attendues

Les missions concernent principalement des besoins exprimés par des dirigeants et cadres dirigeants de PME, autour de :

• Management & leadership
• Conduite du changement
• Transformation (organisationnelle, humaine, stratégique)
• Communication managériale
• Ressources humaines / dynamique d’équipe

Formats possibles :

✔️ Coaching individuel dirigeants

✔️ Mini-groupes (managers, cadres, codir)

✔️ Accompagnement ciblé transformation / leadership / Management

✔️ Travail sur posture, communication et performance humaine

📞 Déroulé de l’entretien

• Visioconférence via WhatsApp
• Durée : 35 à 40 minutes maximum
• À l’issue de l’entretien : une décision immédiate (oui / non), sans délai supplémentaire

• Si vous êtes sélectionné :
• 👉 Signature de la convention d’affaires dans la foulée
• 👉 Démarrage du travail préparatoire d'abord de mon coté et roadmap

📄 Convention d’affaires

Une convention d’affaires claire, concise et transparente, établie uniquement avec le candidat retenu, qui formalise :

• La nature de la collaboration
• Les engagements mutuels
• Le modèle économique
• Les règles de fonctionnement

👉 Ce n’est pas un service de prospection.

👉 C’est un levier d’anticipation business.

Vous n’arrivez pas pour vous vendre.

Vous arrivez déjà légitime.

• Dispositif sélectif
• Accès confidentiel
• Nombre de slots strictement limité

LE PRINCIPE :

Ce dispositif n’est pas une discussion exploratoire.

C’est un accès structuré au top management, conçu pour sécuriser des clients 2026 dès aujourd’hui.

À l’issue de l’entretien, une décision est prise.

Simple. Professionnel. Business.

MODÈLE ÉCONOMIQUE :

• Somme forfaitaire unique
• intégrée au lancement de la collaboration
• couvre l’ensemble des travaux préparatoires et mises en relation ( explicité et détaillé plus haut)

À l’issue de l’entretien, trois issues possibles :

1. Oui → signature immédiate de la Convention d’Affaires
2. Non → pas de suite
3. Refus de candidature → positionnement non retenu

Pas de “je réfléchis”, ou de “je reviens vers vous”. On discute et se pose toutes les questions lors de l'entretien.

Si oui :

• collaboration est lancée immédiatement
• je démarre les travaux préparatoires
• la première mise en relation est contextualisée et engagée sans délai

👉 Démarrage rapide et opérationnel.

IMPÉRATIF OPÉRATIONNEL

Merci de candidater uniquement si :

• vous êtes "réellement" disponible pour intégrer de nouveaux clients
• votre agenda est ouvert pour honorer des rendez-vous dirigeants
• vous êtes prêt à suivre des opportunités business dès maintenant
• prise de décision avec promptitude

📢 Rappel des fondamentaux

Avant de candidater, merci de relire attentivement :

• Le contenu de cette annonce
• Les questions de pré-qualification
• L’objet de la collaboration
• La nature de la collaboration
• Le modèle économique
• Le déroulé précis du processus
• Le niveau de réactivité attendu

Cela évitera toute répétition, perte de temps ou malentendu.

✔️ Si vous êtes prêt à vous engager réellement, et immédiatement, et à saisir une opportunité concrète : candidatez dès maintenant.Si vous savez vous engagez à la hauteur de votre ambition, candidatez !