consultant informatique.e Senior Compensation & Benefits / Organizational Design (IT) / Freelance

🌍 Contexte L’entreprise mène un projet paneuropéen ambitieux visant à construire une infrastructure de paiement souveraine et innovante. Encore jeune mais en forte croissance, elle compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs pays européens (France, Belgique, Allemagne, Espagne, Pays-Bas). L’équipe RH, récemment constituée, a d’abord concentré ses efforts sur la fiabilisation des fondamentaux (paie, contrats, benefits). Elle souhaite désormais structurer ses politiques RH et élever son niveau de maturité pour répondre à des standards de gouvernance comparables à ceux de grands groupes. Les projets 2025-2026 visent à harmoniser la politique de rémunération, à poser les bases du design organisationnel et à préparer la mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale prévue pour 2026. 🧩 Enjeux et objectifs de la mission Sous la responsabilité directe de la HR Operations Director, le/la consultant.e interviendra sur deux chantiers majeurs : la structuration de la politique de Total Rewards et la mise en place d’un cadre de job architecture et de leveling à l’échelle européenne.2. Job Leveling & Design Organisationnel🛠️ Livrables attendus

• Harmonisation de la politique de Total Rewards
• Analyser les dispositifs actuels de rémunération et d’avantages sociaux dans chaque entité
• Identifier les écarts et définir une philosophie commune de Total Rewards, adaptée aux réalités locales et à la culture de l’entreprise
• Proposer les modèles de coûts et scénarios d’implémentation, tout en assurant la conformité légale et la soutenabilité financière
• Accompagner le changement auprès des équipes RH et managériales, en facilitant la communication et l’adhésion
• Concevoir une job architecture claire et scalable, intégrant familles de métiers, niveaux de classification et critères d’évaluation.
• Coanimer des workshops avec les HRBP et managers pour calibrer le référentiel.
• Élaborer les salary ranges à partir de données internes et de benchmarks externes.
• Définir les principes de gouvernance et d’application du framework.
• Préparer les bases du career path framework, en lien avec le cycle de performance et les futures exigences de transparence salariale.
• Piloter la mise en œuvre progressive via un POC sur un département pilote, avant extension aux autres équipes.
• Diagnostic multi-pays des pratiques de rémunération et benefits
• Recommandations et gouvernance Total Rewards
• Framework de job architecture et job leveling
• Salary ranges consolidés et guidelines d’utilisation
• Outils de communication managériale et supports d’accompagnement
• Roadmap d’implémentation par phase et par entité

Profil candidat: 🧠 Profil recherché

• 8 à 12 ans d’expérience en Compensation & Benefits, avec une double culture entreprise / conseil
• Maîtrise des benchmarks marché, de la conception de grilles salariales et des méthodes d’évaluation (type Mercer ou équivalent)
• Expérience confirmée dans des projets RH internationaux et multi-entités
• Forte compétence en gestion de projet intégrative et en accompagnement du changement
• Esprit analytique, rigueur, sens politique et aisance relationnelle
• Capacité à collaborer dans des environnements multiculturels et exigeants
• Anglais courant obligatoire, français indispensable